[摘要] 中秋国庆不放假怎么办？没关系，因为这几天会有高额的加班费，为正常工资的2-3倍，就是你上一天班就等于平常上2-3班，这几天如果加起来就会有就有差不多一个月的工资，这样算来不容小觑啊。
中秋国庆不放假怎么办？没关系，因为这几天会有高额的加班费，为正常工资的2-3倍，就是你上一天班就等于平常上2-3班，这几天如果加起来就会有就有差不多一个月的工资，这样算来不容小觑啊。
据介绍，按照《北京市工资支付规定》，法定假日是要支付3倍工资的。9月27日、10月1日、2日和3日期间安排劳动者加班，应当按照不低于日或者工资基数的300%支付加班工资；10月4日、5日、6日、7日算是相邻几个周末的调休，在这期间安排劳动者加班，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者工资基数的200%支付加班工资。9月26日属于正常周六放假，如果加班也是需要支付双倍工资的。
根据《国务院办公厅关于2015年部分节假日安排的通知》，今年国庆节和中秋节放假具体安排为：“中秋节：9月27日放假，国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。10月10日（星期六）上班”。其中，9月27日（星期日）为中秋节法定节假日，10月1日(星期四)、10月2日(星期五)、10月3日(星期六)为国庆节法定节假日。
举例来说，比如职工张某的月工资标准为5000元，我国的月计薪天数为21.75天。如果单位安排该他9月27日、10月1日、2日和3日这几天加班1天，那他的加班工资就应该为：5000（元）÷21.75（天）×300%×1(天)≈690（元），如果这4天全部加班，加班工资将达到2760元。
如果单位安排他在9月26日和10月4日至7日加班1天且不能补休，他的加班工资应为：5000（元）÷21.75（天）×200%×1(天)≈460（元），如果这5天全部加班，加班工资约为2300元。
这样算来，如果这个职工双节这几天一直加班，一天不休的话，可以拿到的加班费就高达5060元，甚至比他一个月的工资还高。其实这也很好理解，因为两节假期全部加班的话，相当于拿到22倍的日工资，而我们正常的月工资也不过21.75倍的日工资。因此，两节加班是要超过平时工资的。
免责声明：凡注明“来源：房天下”的所有文字图片等资料，版权均属房天下所有，转载请注明出处；文章内容仅供参考，不构成投资建议；文中所涉面积，如无特殊说明，均为建筑面积；文中出现的图片仅供参考，以售楼处实际情况为准。
